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關于被口頭宣布辭退這件事,要怎么做才能捍衛自己的權益
政策法規
2019-05-17    作者:王阿喵    來源:百城招聘網 5964

立夏已過,五月的風也開始漸漸有了一股熱氣,在這樣逐漸炎熱的當口,在一家機電廠工作的李先生,近日卻遭遇了一件煩心事——

李先生在18年10月入職了某機電廠,其間簽訂了為期兩年的勞動合同。然而就在上個月,該機電廠以李先生上班時間違反公司規定為由,口頭開除了李先生,并要求李先生當天下午即收拾走人。

李先生聽聞立即要求公司拿出證據,證明自己違反了哪些規定,但公司卻拒絕提交該證明。

李先生認為,自己是簽訂了勞動合同的,公司說自己違反了公司規定,然而卻拿不出相應的證據,雖然知道自己占理,但是卻有點束手無策。

對此,無論您是否和李先生有過相似的遭遇,或者是防范于未然,這里都建議您仔細看完接下來我們的支招哦!

首先,我們支持李先生將此事起訴至法院,要求該機電廠支付李先生關于違法解除勞動合同的賠償金。

雖然可能在過程中,該公司會以李先生違反公司規定、且公司開除員工是公司的自由為由,但是,由于該公司無法出具李先生關于違反公司規定的證據,所以李先生勝訴的可能性很大。

(一)

根據我國《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定,用人單位在與員工之間,就辭退等事情產生爭議的,用人單位須負舉證責任。

簡單來說,即貴司要開除人可以,但要負責提供相應的證據,否則,將承擔相應的法律后果。

(二)

在告知程序上看,該機電廠在告知李先生被辭退一事時,僅僅是由“口頭”宣布辭退的,并未以任何“書面”形式確定告知李先生這一事宜,存在不符合法律規定的:“應采取有效的方式送達勞動者”這一說法。

嚴格來說,這一口頭辭退消息的行為,是不具有法律效應的。

綜上,李先生此次訴訟的結果,很大程度上將以勝訴——獲得對方賠償金告終。

那么,看完這一事例的你,有沒有什么心得體會呢?所謂吃一塹長一智,即使是別人的“塹”,但只要有所收獲,就都是不錯的哦~~

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